Управление не является ограничением. Мы применяем научную и строгую систему оценки эффективности сотрудников, а также усиливаем обучение сотрудников, чтобы заменить устаревшую систему мониторинга, тем самым создав широкую платформу количественной оценки для сотрудников и общего прогресса компании, на которой все сотрудники Zono могут почувствовать честь, счастье роста и повышение ценности, чтобы достичь высшего состояния единства персонала и компании, взаимной выгоды и радости. «Качество исходит из мастерства, а не из-под контроля», с ориентированной на человека идеологией управления и неотъемлемой целью компании, все сотрудники работают вместе, чтобы добиться совершенства в каждой производственной процедуре посредством постоянной проверки предосторожности и самоотверженности.